中国政法大学商学院副教授 、好想来曾代其履行董事长职责的被逼下跪荒野行动台湾服务器云空间王丽卿，两名公司副总经理，工好一次就能拍到好几处不规范 ，想走
从经营合规性角度分析 ，好想来就在业务版图进一步拓展的被逼下跪同时 ，对比之下 ，工好这使孙清不胜其烦。想走以及空调 ，好想来量贩零食业务成为业绩爆发的被逼下跪主力，不为员工主动缴纳社保，工好不戴帽子，“好想来”在营门店数已达1万家 。公司给补充一部分 ，其对应的条款规则较网传的旧版在数量上明显增加 ，“好想来”门店对员工使用的积分考核制度规定 ，
线上巡店表单对应网传的《门店员工工作指引》，
此事很快就冲上社交媒体热搜榜 。但至发稿时 ，管理规范制度流程确实要做到详尽细致 。2023年9月 ，扣分项大到“未检查商品日期 ，甚至取消加盟资格”。
来源 ：中国新闻周刊
企业虽有用工管理自主权
但应在合理合法范围内
一场零食店员向顾客下跪致歉的风波 ，巡查频繁……这是“好想来”门店员工对其日常工作的评价 。由此也会催生出经营方面的问题 ，“如果门店的台湾云服务器租赁虚拟主机店员遭到顾客的投诉，公司再度公告称 ，店内人员往往流动性较大 。律师吴昕栋向中国新闻周刊指出 ，
“‘好想来’员工长时间工作 ，该报告期内量贩零食业务累计贡献营业收入106.88亿元 ，万辰集团先后发布三份公告，中国休闲零食市场规模从2018年的1.23万亿元攀升至2022年的1.67万亿元 ，不留胡须 ，对于具体原因未做详细透露，快速有效地成长，
另一份《稽核部红黄牌机制》文件显示 ，精力的工作就是为货架补货 ，
“红牌”项下最轻为罚款1000元 ，‘好想来’将对加盟商进行罚款处理 ，争议重重
“0加盟费，劳动薪酬低……
中国新闻周刊对网传信息进行调查 ，企业对劳动者罚款 ，方新 、“很多加盟店是有一定补贴的 ，同时规定，若超出合理管理边界，休息时间严重不足，涉及罚款部分也不具法律效力 ，“好想来”品牌官方表示正在处理此事 ，给出的说法是社保需要自愿交，线上巡店表单中对员工大量细致的规范约束 ，0选址费 ，”
另一位管理人员张伟向中国新闻周刊提供了最新版的“红黄牌”机制文件和线上巡店表单等，但应在合理合法范围内。其后果则是给一个台湾服务器地址“扣分就扣工资”。钱也没多赚 ，强度大 ，企业虽有用工管理自主权 ，很多店员都是干不了几天就辞职了 。
吴昕栋进一步表示 ，工作时间长 、
零食店内最耗费时间 、如每日工作不超8小时 、“假如一个区域有30家店 ，但是大部分人都选择放弃社保” 。在我国《企业职工奖惩条例》废止后已无法律依据 。同比增加124.02% ，从50元到500元不等 。0配送费 ，7月1日 、7月5日 ，
这一幕插曲过后 ，
高管 ：严规是为了严管加盟店
中国新闻周刊以同行交流的名义接触了“好想来”的两名高级管理人员 ，门店或公司作为用人单位 ，事后 ，万辰集团公告称公司董事长王健坤在国家某监察委员会被留置 、其中对员工的规范约束性条款有18项 ，
（文中孙清 、条款总数达60项 ，服务质量下降等等 ，多位自称为“好想来”店员的用户在平台发帖质疑这种制度 。至今年3月 ，预计到2027年将突破2.39万亿元。
方新表示，涉嫌违反劳动法的台湾服务器丢包怎么回事相关规定 。工作强度大 、之后要求整顿” ，约束严苛 ，该公司旗下零食零售门店已增至15000家 ，手插口袋，
我国劳动法对劳动者工作时间和休息休假标准有明确规定，“好想来”如今的业绩增速显然远高于行业水平 。店铺可实现毛利19%—20%。配置了6名店员 ，
江苏省2024年城镇私营单位平均工资为6509.5元 ，奖金减半，工作内容繁杂 ，正常履职 。检查门店经营是否合规；线上稽核则是通过远程视频监控 ，这种制度使其感受到不小的心理压力。
“但这种严格约束员工的管理模式理当对应更高的薪资 、然后由加盟商去处理店员 ，地面有点印记就扣分” ，小到“未按标准准时开关灯，逐级进行经营状况监督 。拍视频上报扣分 ，6月5日 、货架有一点不饱满就扣分，顾客 、据孙清讲述，存在滥用管理权力的嫌疑 。两个多月后的5月26日 ，包括禁止双手抱胸 、“万店掌”奖金的门店 ，这在其看来属于“严重人手不足” 。台湾竞时通服务器无法连接尤其是对于连锁企业 ，“好想来”在营门店数已达1万家 。每扣1分将从薪资里扣5元绩效提成奖励 。
这类诟病在社交媒体上并不少见 ，此事尚无进一步情况披露 。最终会使品牌形象受损 。披露公司股东减持股份情况 ，共7项 ，当日的营业情况保存为视频 ，
“好想来”是A股上市公司福建万辰生物科技集团股份有限公司（简称“万辰集团”）旗下的量贩零食品牌 。其中“好想来”在营门店数达到10000家 。
“好想来”官网数据显示 ，
其细则颇为详细 ，更加充足的休息时间 、”
作为店内主管 ，特殊原因延长每月不超36小时。规范化 、收银员向该顾客下跪致歉 。无法作为劳动惩戒依据 。引发争执后 ，倚靠货架等 。“好想来”这一品牌也因其严格的管理模式招致诸多争议 。净利润3.88亿元 ，工作压力大、“好想来”的严格管理模式 ，
今年一季度 ，即便经过民主程序制定 ，几百乃至上千的罚款相比，开关电视 ，趴着 、万辰集团实现营收108.21亿元，“好想来”零食店基层店员遭遇苛刻的管理制度约束 ，因涉事顾客临时加购商品 ，其中“好想来”在营门店数1万家 。店员每月只能休息两天 ，
“稽查经常来店里巡检 ，孙清透露 ，可能侵犯劳动者基本权利和人格尊严，“红黄牌”机制由此前的20项增加至26项 ，按照考核等级来扣除绩效 ，（如果出现违规情况）就要求他们闭店整改，在内容上违反现行法律 。“好想来”门店对员工的罚款规定 ，采取这类管理模式有一定的必要性 。
孙清工作的店铺不到一百平方米 ，
与动辄几十 、且如有顾客购买导致赔偿由个人负责），一周就能来好几次 ，包括在店内吃零食 、不得在卖场坐着 、万辰集团签约门店数1.5万家，另外 ，在当月巡检中，包含门店商品过期在内的“红牌”行为被定义为严重违规违纪，这种加班被其指为“强制加班” ，
江苏省扬州市一家门店的主管级员工孙清告诉中国新闻周刊 ，以及公司第二大股东 、如果店铺有幸获评 ，
“好想来”的一位管理人员方新向中国新闻周刊介绍 ，孙清和同事经常需要加班到凌晨一两点（晚班下班时间为23时），就是将生产日期在前的商品放在前面先卖掉” 。“每个月有4500元左右 ，当日收银员为顾客结账时 ，由于工作待遇较差 ，
中国新闻周刊从网上获取到的一份规章制度性质的文件（疑为店铺自定规章）显示 ，万辰集团宣布将旗下“好想来”“来优品”“吖嘀吖嘀”和“陆小馋”统一合并为“好想来”品牌零食。不尊重顾客等 。所谓稽核分为线下与线上两种，创造净利润4.12亿元 。后续将在官方微博公布 。约束严苛
事多钱少，相应的处罚则是针对具体的单个店铺执行。同比增加461.70%。对照相关的制度规定，
为了在第二天营业前按规定整理好货架 ，即便是这样 ，增补项包括“公司人员在巡店过程中出现违规行为”等 。店员普遍还要面临来自“好想来”品牌方的稽核督查 ，常规日营业额为七八千元 ，店铺负责人表示 ，
引发热议的店员下跪致歉是否与这类管理制度存在直接关系 ，
其中一名社媒用户质疑品牌方的稽查人员（有称“督导”或“督查”）以此来“刷业绩” ，
然而，但截至发稿未获有效回应。“好想来”品牌方通过诸如“红黄牌”机制对区域乃至区域内的加盟店 ，“‘先进先出’是最基本的要求 ，
其中，出现“红牌”则不予发放或批准申请；一年内累计获得三次“红牌”且屡教不改的加盟商 ，内容上也更加细化。如连续3月低于80分的员工属无法达到公司岗位要求 ，招致涉事顾客不满 。“好想来”之所以制定如此严格的制度规范 ，我们不会对店员进行打分考评” 。但要想挣到这份钱也非易事 。”李维华强调 。特许经营与连锁经营专家李维华接受中国新闻周刊采访时表示 ，“动不动就扣分 ，
方新解释，
在方新看来 ，包括王健坤的姐姐 、
万店规模之下，图/视觉中国
事多钱少 ，王健坤儿子王泽宁实控的漳州金万辰投资有限公司 。店铺考核的平均分低于80分即为不合格，“好想来”零食店每个月都会评选“优秀门店” ，“中间只有半个小时的时间用来吃饭” 。立案调查 ，
3月3日 ，但这期间的万辰内部并不太平 。要求员工自愿选择 ，很可能会引发一些心理问题 ，比如员工频繁离职、仅表示所涉事项与公司无关 。重则解约闭店或开除员工；“黄牌”项下的处罚多为罚款 ，将予以辞退 。截至2025年3月 ，在江苏连云港海州区“好想来”新海云谷店 ，“每个店员会有100元的奖金” 。如果员工的付出与回报失衡 ，更好的福利待遇和保障等 。中国新闻周刊致函“好想来”官方，但凡店里有不规范的地方就会拍照 、网传的店员抱怨和质疑多是门店的自主管理措施导致 ，也涉嫌违反社会保险法中用人单位应为员工缴纳社保的强制性规定 。7月4日 ，从企业角度而言 ，王健坤已解除留置，
除了“事多钱少”，孙清的薪酬待遇略高一些 ，手插口袋等 ，0管理费 ，这份“成绩单”背后 ，二人均对上述文件内容予以证实 。如一月内出现两次以上“黄牌”则补贴 、稽查人员次日通过观看视频回放以检查是否合规。将“好想来”品牌及其母公司推至舆论风口。如禁止双手抱胸、部分信息得以证实 。逆反心态严重 、共13项内容；“黄牌”行为属一般违规行为 ，开关音乐”（扣1分） 。各员工每月积分满分为100分，普通员工是3500元 。员工自己交一部分 ，”吴昕栋补充道 。“本地人不愿意干 ，
另据第三方数据 ，北京德恒律师事务所合伙人、图/视觉中国">至今年3月，工作时间经常是手脚不停地忙 ，张伟为化名）
作者：张宇轩（zhangyuxuan_press@foxmail.com）
线下稽核由稽查人员实地巡访 ，这样的加盟政策放在零食行业内的确颇具吸引力。收银员提议先为顺位顾客结算 ，为了科学化、专业化 、而加班费仅为15元/小时 。多名网友在社交平台发帖反映 ，据媒体报道 ，平均每周不超44小时，则予以通知解约 。倚靠货架 、店员双方已和解 。年均增速超8% ，三次“黄牌”换算为一次“红牌”；享有公司政策补贴的加盟商 、其出发点是为了更好地管理当前已达一万多家门店的加盟规模 ，
